英超转会窗口就像一个大舞台，各支球队的表现千差万别。有的球队挥金如土填补阵容短板，有的则按兵不动，这种反差背后是不同的运营思路在起作用。曼城和维拉的转会操作吸引众多目光，而有10支球队却毫无动作，场内竞争激烈，场外的转会博弈同样精彩。
引援对英超球队意义非凡，不管是争冠、争欧战资格还是保级，都与球队命运息息相关。如何有效运用转会资金，应对军备竞赛，协调经理人与主教练关系，这些复杂问题考验着各队。英超球队有着多种应对转会窗口的方式。
曾经英式Manager掌控转会大权，博斯曼法案后，情况改变。随着美资涌入，近30年瓜分英超半壁江山，从富勒姆到埃弗顿都受影响。美资采用现代企业管理经验，职业经理人逐渐接手引援事务，他们擅长多方面事务，推动英超发展。
利物浦欧冠表现与转会投入反差大，引发球迷不满。热刺、纽卡斯尔等队受美资影响，扩大体育总监职责。曼城瓜迪奥拉有良好工作环境，得益于之前的人员安排，他也有一定转会话语权。
在引援模式转变阶段，很多球队有折衷尝试。水晶宫等队组建引援小组，阿斯顿维拉搞头脑风暴，利物浦的转会委员会也曾出名。但这些小组因成员差异常陷入扯皮，转会操作停滞。切尔西则不同，其引援小组部分成员有绝对权力，清湖资本组建专业团队后效果良好。
阿尔特塔在阿森纳引援权限大，这与桑列伊离职有关。而滕哈赫在曼联的失败影响了继任者权力，他错误理解英式Manager角色，导致失去信任。
布莱顿老板布鲁姆依靠大数据主导引援，这种自创模式很独特。他们招募兼职球探，打造数据平台，组建多国部队。布伦特福德模仿布莱顿很成功，老板根据教头意见调整引援，球队球风独特成绩不错。布莱顿和布伦特福德的运营模式为英超球队提供新思路，改变了英超格局。
